戦略アカウントセールス本部 ストラテジックプランニング部

【グループ横断/社内クリエイティブディレクター】会社や部署の垣根を越え、DGグループの総合力を「伝わる形」にする

セグメント:PS、その他 |  職種:新規事業/営業企画・マーケティング


部署の紹介

【組織体制】

戦略AS本部 ストラテジックプランニング部(SP部)は、戦略を起点にする部署です。
16名体制で、部長のもとに副部長・グループマネージャーを置き、
ビジネスプロデュース(コンサル)・企画・プランニング機能と営業・マーケオペレーション機能で構成されています。

【事業/業務】

戦略AS本部 ストラテジックプランニング部(SP部)は、戦略立案を担っています。
クライアント企業への戦略支援に加え、今期からDGグループ自身の営業・マーケティング戦略づくりも担当しています。
今回のポジションは部長直下に置き、会社・事業・部門を横断してクリエイティブを推進していただきます。


募集ポジション

【業務内容】

DGグループのPSセグメントには、決済、ECサイト構築、SaaS、不正注文検知、デジタルマーケティングなど、事業者を幅広く支援できるサービスがあります。

一方、商材ごとに担当会社や発信が分かれており、グループ全体として提供できる価値が顧客に十分伝わっていません。

SP部では、営業・マーケティング戦略の設計に加え、顧客基盤の統合や横断事例の発信を進めています。
今回募集するポジションでは、顧客・見込み顧客がDGグループに触れる各接点のクリエイティブを設計・ディレクションをご担当いただきます。
主な業務は以下です。

導入事例の企画・制作
複数商材を活用した事例を発掘し、掲載交渉、構成、制作まで担当します。
営業・マーケティングツールの制作
サービスサイト、LP、広告、営業資料、提案書テンプレート、動画などを一貫した考え方で整えます。
オウンドコンテンツの企画・品質管理
Webサイトや記事を企画し、SEOや生成AI経由での情報発見も意識した設計を行います。
イベントのクリエイティブディレクション
年1回・数百名規模のグループ横断イベントについて、会場、コンテンツ、登壇、フォローまで体験全体を設計します。
ブランドガイドラインの実務展開
既存のブランドルールを踏まえ、営業資料、事例、イベントなどで使える「型」をつくります。
外部パートナーのディレクション
制作会社・代理店の選定、進行、品質管理を行います。

自分ですべて制作するのではなく、「何を、なぜ、どの品質で作るか」を決める役割です。

【魅力、やりがい】

●”DGグループの顧客”の体験全体を設計できる
広告やWebだけではなく、認知、営業提案、イベント、導入事例まで幅広い接点を扱います。
●戦略づくりから参加できる
決まった要件を形にするだけでなく、「誰に、何を伝えるか」を決める段階から関われます。
●グループにクリエイティブの知見を残せる
案件ごとの制作で終わらせず、成功パターンや制作ルールを蓄積し、他事業でも使える仕組みにしていきます。

【得られる経験、スキル、キャリアパス】

事業や技術を顧客に伝わる形へ変換する力
複数事業を横断したブランド・クリエイティブマネジメント
リード、商談、受注など事業成果につながるクリエイティブ設計
部門を越えて関係者を巻き込むプロジェクト推進力


募集要件

【必須要件】

クリエイティブディレクション、デザイン、制作いずれかの実務経験(目安3年以上)
企画から完成まで制作を推進した経験
ブランドガイドラインに沿った制作経験
営業・事業部門と直接コミュニケーションし、目的や課題を整理できること
外部パートナーの進行・品質管理経験
成果を数字で振り返り、改善につなげる姿勢

【歓迎要件】

BtoBマーケティング・クリエイティブ経験
導入事例、ホワイトペーパー、営業資料などの制作経験
Webサイト/LP、SEO、コンテンツ設計の知識
イベント、動画のディレクション経験
ブランドガイドラインを実務ツールへ展開した経験
生成AIを活用した制作経験
EC、決済、SaaSなどの業界知識

【求める人物像】

事業とクリエイティブをつなげられる人
事業側の課題を理解し、顧客に伝わる言葉や形に変換できる方。

部門を越えて動ける人
指揮命令ではなく、対話と実績によって関係者を巻き込み、合意形成できる方。

見栄えだけで終わらせない人
「誰に、何を伝え、どう動いてもらうか」から逆算して考えられる方。

既存のブランドを活かせる人
ゼロから自分のブランドをつくるより、既存のルールを現場で使える形へ発展させることに面白さを感じる方。

仕組みや型を残せる人
一度きりの制作ではなく、他の人や事業でも再現できる形に整理できる方。

決まっていない状況でも前に進める人
新設ポジションのため、動きながら役割や仕組みを整えていける方。


異動先の関係者

 山田 明日香

山田 明日香


Purpose APPLY

応募受付

応募する方は、以下流れで応募をお願いします。

事前相談期間 ▼
2026年9月1日(火)10:00 - 2026年9月18日(金)18:00

応募期間 ▼
2026年9月7日(月) 10:00 - 2026年9月25日(金) 18:00

応募情報は事務局(土屋 恵美子、西川 麻友、安達 宏実、横田 絵里)に連携されます。

注意ポイント

  • 応募は1つのポジションに限らせていただきます。
  • 自部署の上長に応募したことは伝わりません。
  • 応募先との面接は必ず実施しますが、全ての異動希望が成立するとは限りません。
  • 面接結果と異動希望先の管掌執行役員の判断をふまえ、異動の成立を決定します。
  • 社員の異動に伴う引継ぎは、原則3か月以内に完了するようご協力ください。

1

キャリアシフト応募シートのダウンロードと記入

「キャリアシフト応募シート」をダウンロードして必要箇所をご記入ください(応募者全員必須)


2

「1」の書類を添付してTalent Viewerに送信

下記の応募ボタンよりTalent Viewerにログインし、アンケート機能から設問への回答、キャリアシフト応募シートなどを添付の上、ご応募ください。