プロフェッショナルソリューション本部 セキュリティソリューション部

【ITコンサルタントマネージャー】世界標準の不正検知SaaSの提案・構築・ロジック改善のマネジメント

セグメント:PS、その他 |  職種:サービス運用/アドミニストレータ―


部署の紹介

【組織体制】

プロフェッショナルソリューション本部:名
└セキュリティソリューション部:5.5名
 └サポート担当2.5名(+業務委託3名)
 └営業担当3名

【事業/業務】

ECやFinTech、CtoCプラットフォームの急速な拡大に伴い、オンライン上の不正取引や不正アクセスは巧妙化・多様化の一途をたどっています。企業の損失は社会課題といえる規模にまで膨らんでおり、対策への関心がかつてないほど高まる中、不正検知サービスへのニーズも急増しています。
DGBTプロソル本部セキュリティソリューション部のミッションは、様々な世界標準の不正検知サービスを武器に、単に不正を阻むだけでなく、高精度なデータ分析によって「正当なユーザーには摩擦のない最高の決済体験」を提供し、顧客ビジネスの安全な成長をトータルで支えていくことを目指しています。


募集ポジション

【業務内容】

顧客の不正利用対策の支援を行うために、世界トップクラスのシェアを誇る不正検知サービスの導入/運用サポート・コンサルティング業務、データ分析業務を担うチームのマネジメント業務を担っていただきます。
また、下記チームメンバーの業務内容を理解し、改善等を行っていただくためにも、プレーヤーとしてもチームメンバーと同様の業務を担っていただきます。
■ 導入フェーズ(プリセールス・導入支援)
ソリューション提案: 顧客の不正発生状況やサイト特性をヒアリングし、最適なデータ連携項目や検知ロジックを設計・提案します。
テクニカルオンボーディング: サービスの仕組みやシステム連携方法を解説し、スムーズな導入をリードします。
■ 運用・コンサルティングフェーズ(ポストセールス・分析)
初期運用サポート: 管理画面の操作指導や、実際の取引データを用いたスクリーニング業務の立ち上げを支援します。
ロジックの最適化(チューニング): 不正トレンドの変化に合わせ、最新の検知ロジックへの更新や設定変更を提案・実施します。
レポーティング・改善提案: 定期的な運用状況の分析報告を行い、顧客の利益を最大化するための改善策を提示します。
■ ベンダーコントロール・事業開発
海外ベンダー連携: 海外のサービス提供元に対し、Slackやメールを用いて技術的な問い合わせや設定変更の依頼を行います。
新規事業企画: 業務習得後は、海外の最新不正検知サービスの調査・検証や、新規ソリューションの立ち上げにも参画可能です。

【魅力、やりがい】

顧客とのコミュニケーションを図りながら、データ分析・コンサルティングをし、顧客が課題としている不正取引の削減や、逸失している売上の回復、顧客体験(CX)の向上にも貢献できるという業務は、とてもやりがいがあります。顧客から直接喜びや感謝を伝えられることもあります。

【得られる経験、スキル、キャリアパス】

成長している決済分野の中でも、今後増々注目されるであろう不正対策という専門分野での業務経験・スキルが得られます。また、最先端の「AI技術」を活用する業務経験・スキルも得られます。


募集要件

【必須要件】

・5名程度以上のチームのマネジメント経験(1年以上)
・ビジネスレベルの英語力もしくは英語を用いての業務経験
・コンサルタント、クライアントサポート、カスタマーサクセス、テクニカルサポートとしての業務経験
・Excelを用いたデータ集計・分析実務スキル
(VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いた、大量データの突合・集計・分析ができる方)

【歓迎要件】

・決済代行会社やクレジットカード会社での実務経験
・国内/海外のSaaSサービス提供会社または代理店での業務経験
・データ分析などの実務経験
・ECサイトの運用経験

【求める人物像】

・新しいことへの挑戦意欲のある方
・素直にものごとを受入れ、柔軟に判断できる方
・社内外に対して誠実に向き合える方
・チームワークを大切に働くことが好きな方


異動先の関係者

 関 隆進

関 隆進


Purpose APPLY

応募受付

応募する方は、以下流れで応募をお願いします。

事前相談期間 ▼
2026年9月1日(火)10:00 - 2026年9月18日(金)18:00

応募期間 ▼
2026年9月7日(月) 10:00 - 2026年9月25日(金) 18:00

応募情報は事務局(土屋 恵美子、西川 麻友、安達 宏実、横田 絵里)に連携されます。

注意ポイント

  • 応募は1つのポジションに限らせていただきます。
  • 自部署の上長に応募したことは伝わりません。
  • 応募先との面接は必ず実施しますが、全ての異動希望が成立するとは限りません。
  • 面接結果と異動希望先の管掌執行役員の判断をふまえ、異動の成立を決定します。
  • 社員の異動に伴う引継ぎは、原則3か月以内に完了するようご協力ください。

1

キャリアシフト応募シートのダウンロードと記入

「キャリアシフト応募シート」をダウンロードして必要箇所をご記入ください(応募者全員必須)


2

「1」の書類を添付してTalent Viewerに送信

下記の応募ボタンよりTalent Viewerにログインし、アンケート機能から設問への回答、キャリアシフト応募シートなどを添付の上、ご応募ください。