コーポレート本部　人事部　HRBPグループ

部署の紹介

【組織体制】

⼈事部は「採⽤グループ」「組織・人財開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の5グループ体制となります。部⻑1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。

年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。

【事業/業務】

人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。

HRBP（Human Resource Business Partner）グループは2024年4月に立ち上げた組織です。執行役員・本部長を中心とした事業責任者のパートナーとして人と組織を活性化させ、事業成長を支援する「戦略人事のプロ」となることを目指しています。
経営と現場の橋渡し役となり、人事部の関連部署と連携しながら、社員一人ひとりが持つ能力や資質を引き出し 、未来を切り拓く人財の育成と多様な人財が活躍できる仕組みづくりの実現に取り組みます。これらをミッションとして、人と組織の側面から事業の成長に貢献します。

募集ポジション

【業務内容】

担当いただく事業のビジネス成果と組織・人財の成長を支援するため、人事本部内の各機能（制度企画、採用、労務、人材開発など）と緊密に連携しながら、以下の業務に取り組みます。
・事業部門の各種会議への参加を通じて事業戦略や組織の現状を深く理解し、事業計画達成に向けた組織・人事課題の特定と、その解決策の立案・実行を支援する
・全社的な各種人事施策を担当いただく事業の特性に合わせて調整し、現場への浸透を支援する
・エンゲージメントサーベイ等のデータを活用して組織の状態を可視化・分析し、事業責任者へ改善策を提案し、施策推進を支援する
・「キャリア自律」の考え方を軸に担当する事業の所属社員のキャリア形成を支援するほか、管理職のマネジメント力向上や次世代リーダーの育成の育成を支援する

【魅力、やりがい】

・事業部門と人事部門の架け橋となり、戦略思考と現場感覚の両方を磨くことができる。
・事業責任者とダイレクトにコミュニケーションし、経営・事業の最前線で事業成長の支援に関与できる。
・設立2年目を迎えたHRBP機能の「基盤固めと発展」に参画し、組織変革の推進を支援する経験が積める。
・事業と人事双方の視点を獲得し、人事制度の定着やマネジメント・リーダー育成といった全社的な重要テーマに関与できる。

【得られる経験、スキル、キャリアパス】

■得られる経験・スキル
・本質的な課題解決能力とプロジェクト推進力：データ分析や提案を通じて組織課題の本質を把握し、多様な関係者を巻き込みながら解決に導くスキルが身につきます。
・事業成長を支援する人事施策の推進経験：事業責任者を支援しながら、全社向け人事施策を組織の状況に合わせて調整し、PDCAを回しながら実行する経験を積むことができます。
・様々な階層を動かすコミュニケーション能力と影響力：経営層から現場社員まで、立場や意見の異なる相手と信頼関係を築き、組織全体の変革を支援する力が養われます。

■キャリアパス
人事パーソンとして特定領域（組織開発、人財開発、制度設計、労務、採用など）のスペシャリストや人事ゼネラリストポジションを目指すキャリアや事業部門に戻り事業・経営と人事への深い理解を武器に、ビジネスサイドをリードするキャリアパスが考えられます。

募集要件

【必須要件】

・当社のパーパスや経営戦略（フィンテックシフト）に共感し、その実現に情熱を注ぎたい方。
・事業部門での経験などを通じてビジネスへの理解があり、組織をより良くするために、自ら課題を見つけ、解決に向けて行動した経験をお持ちの方。
・経営層から現場社員まで、立場や意見の異なる相手とも敬意をもって対話し、円滑な人間関係を構築できるスキルもしくはポテンシャルをお持ちの方。

【歓迎要件】

・事業企画、経営企画、営業企画やこれらの推進など、事業部門の立場で組織の課題解決に取り組んだ経験。
・部門横断的なプロジェクトでリーダーやPMを務めた経験。

【求める人物像】

・自ら考え、周囲を巻き込み、最後までやり遂げる自律性
・多様な意見を尊重し、建設的な対話をリードできるコミュニケーション能力
・未知の領域を楽しみ、主体的に学習し続けられる成長意欲