コーポレート本部　人事部　組織・人財開発グループ

部署の紹介

【組織体制】

⼈事部は「採⽤グループ」「組織・人財開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の5グループ体制となります。部⻑1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。

年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。

【事業/業務】

人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。

本求人で募集している組織・人財開発グループでは、理想の組織像として掲げている「人財マネジメントポリシー」を実現するために、文化醸成やキャリア開発など、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。

組織・人財開発グループは、2025年4月に立ち上げた新しい組織です。人事戦略に基づき、施策を企画し実行する機会が多くございます。新卒入社時研修終了後は、組織開発や人財開発領域の各種施策の企画から実行までお任せする予定です。

募集ポジション

【業務内容】

当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。中長期の事業計画を基に、経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行をリードする役割です。

・新卒入社時対応（研修、式典）の企画・準備・運営・改善
・オンボーディング施策（OJT制度、面談など）の企画・準備・運営・改善
・全社員向け研修（ポータブルスキル研修、キャリア開発研修など）の企画・準備・運営・改善
・異動施策の企画・準備・運営・改善
・組織開発施策（女性活躍推進、エンゲージメント向上など）の企画・準備・運営・改善

上記の中から、ご経験やご志向に合わせて、業務アサインを調整いたします。

【魅力、やりがい】

・2025年に本格始動したグループのため、組織や体制として未整備の部分はありつつ、既存にとらわれずにチャレンジすることができることと、デリバリーだけでなく経営戦略や人事戦略に則った企画立案や整備を経験ができることが魅力です。
・適宜報告・連絡・相談ができるよう、定期的な1on1や週次MTGを設定しサポートいたします。
・新しく施策や制度をつくりあげていくため、アイデア・意見を提案できる環境です。

【得られる経験、スキル、キャリアパス】

経営視点を持った施策の企画や実行が求められるポジションです。
キャリアパスとしては、組織・人財開発領域で専門性を高めていく道はもちろん、人事内の別ポジション（採用、人事制度、労務など）を経験し人事のゼネラリストを目指すパターンもございます。
また、人事業務で経営に近い視点や全社視点を養い、再度事業部に戻り活躍いただく選択肢もあると考えています。

募集要件

【必須要件】

・DGグループの人財育成体系構築やカルチャー醸成に興味が強く、挑戦したい方
・人事部組織・人財開発グループのパーパスに共感できる方
　└パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる

【歓迎要件】

・人財育成に関わった経験（OJT担当や部署内での研修企画など）

【求める人物像】

・他部門を巻き込みプロジェクトを進めていくことができる方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、責任を持って進めていくことができる⽅
・目的意識を持ち、抽象度の高い課題に柔軟に取り組める方