コーポレート本部　人事部　採用グループ

部署の紹介

【事業/業務】

人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。

今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒・中途採用業務や採用広報業務を担っていただける方を募集いたします。

募集ポジション

【業務内容】

デジタルガレージ人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」、「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。
今回募集するポジションでは、新卒採用・中途採用双方の領域において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行や採用広報活動を中心に、幅広い採用業務をお任せいたします！

人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携しながら、新卒・中途採用に関する全般業務をお任せいたします。
ご経験や適性、キャリア志向に合わせて、以下の業務から担当領域を決定いたします。

①採用戦略・計画の策定と進捗管理
事業計画に基づいた採用計画の検討・策定、KPI・採用予算の設定および実績の管理・検証

②採用チャネルの設計・運用および母集団形成
マーケティング手法を活用したアプローチの検討、採用媒体選定、スカウト送信、掲載内容の作成

③選考プロセスの設計・選考実務
選考基準・フローの策定、選考（会社説明会・面接等）の実施、内定フォローまでの一連の対応

④新卒採用イベント・インターンシップの企画・運営
学生向けインターンシップや採用イベントの企画立案・当日の進行・運用

⑤採用広報およびグループ内の改善施策推進
自社の魅力を伝える採用広報の企画・実施、採用グループ内の課題抽出および改善施策の実行

【魅力、やりがい】

・経営層と密に連携し、事業成長を動かす裁量と影響力
経営陣や各部門と連携し、事業計画に直結する採用戦略の立案から携われます。自身が採用した人材の活躍を間近で見られるほか、経営に近い立場で裁量を持って推進できるやりがいがあります。

・アイデアを形にできる、自由度と挑戦の機会
オペレーションにとどまらず、新しい採用企画やプロセスの改善に積極的にアイデアを提案・実行できる環境です。PDCAを回しながら既存の枠にとらわれない新たな挑戦ができます。

・チームで支え合い、安心して成長できるサポート体制
マネージャーとの定期的な1on1やチームミーティングなど、報連相がしやすい環境を整備しています。手厚いサポート体制のもとで、安心してステップアップを目指せます。

募集要件

【必須要件】

・数値目標の達成に向け、自ら課題を特定し、施策の立案から実行までをやり切った経験
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を行いながらプロジェクトや業務を推進した経験
・採用・人事領域に対する強い関心があり、必要な知識や専門性を自発的に習得・習熟する姿勢

【歓迎要件】

以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・新卒採用、中途採用の面接やカジュアル面談、オファー面談に参加したことがある方
・広報領域の知見がある方

【求める人物像】

・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅